Chez TLM Partners, Inc., nous pensons que le travail à distance est l’avenir du développement de jeux et de logiciels et sommes pionniers des outils et de la technologie pour faciliter l’expression créative et collaborative. La migration du centre de données et du NOC vers le cloud développe l’infrastructure nécessaire pour se libérer des limites d’un espace physique. N’ayant plus besoin d’une structure physique, les employés sont libres de faire leur travail de n’importe où dans le monde, ce qui nous permet de rechercher et d’investir dans la prochaine génération de développeurs à l’échelle mondiale et d’améliorer les économies locales grâce à des personnes talentueuses qui font ce qu’ils aiment. , où ils aiment vivre.

Grâce aux conseils de nos dirigeants chevronnés, qui ont travaillé sur certaines des franchises de jeux les mieux notées de l’histoire, nous nous concentrons sur le rapprochement des joueurs grâce à des expériences Cross-Play et sur la fourniture de contenu innovant en tant qu’éditeur indépendant, principalement axé sur le PC et la console marché.

Nous ne nous concentrons pas uniquement sur le travail et être une entreprise entièrement distribuée comporte des défis, mais nous sommes prêts à les relever. En embrassant et en encourageant les membres de l’équipe à créer des liens sur des intérêts communs et des activités de consolidation d’équipe, nous commençons à créer une camaraderie et des opportunités de développement de la culture. Au-delà des outils liés au travail, nous avons des canaux et des groupes dédiés pour partager des photos amusantes, des articles et des discussions sur des sujets non liés au travail. Nous encourageons les événements où les membres de notre équipe se réunissent pour jouer à des jeux et socialiser, et organiser des événements tels que des démonstrations de cuisine, des cours de fitness, des cours de langue et des séminaires de développement professionnel. Il existe différents check-ins individuels à tous les niveaux de notre organisation et nos responsables sont là pour impliquer les membres de l’équipe et prendre le temps de se connaître. Cela fait partie de notre culture du haut vers le bas car notre PDG a une politique de porte ouverte et va régulièrement vérifier tout le monde.

Nous dévoilons les secrets d’un développement réussi de jeux 100% à distance.

Venez monter de niveau avec nous!

Avantages de monstre


Salaires compétitifs

Grands avantages

Accès à un matériel incroyable

Travail à distance à 100%

Développement professionnel

Allocation mensuelle

Événements de Team Building virtuel

Congés illimités

Ouvertures actuelles


Utilisez les liens ci-dessous pour postuler à nos postes vacants actuels.

Processus de recrutement


# 1 

APPLIQUER

Nous sommes une organisation en croissance rapide avec une grande variété de besoins. Une fois que vous avez trouvé la solution qui vous convient, faites-le nous savoir en en envoyant votre curriculum vitae, votre CV et tout le matériel nécessaire pour votre portfolio . Notre équipe examinera et sélectionnera les candidats les plus prometteurs pour la présélection téléphonique.

# 2

ENTREVUES

Une fois sélectionné, vous aurez une série d’entretiens avec les personnes concernées par le projet ou le poste. Au fur et à mesure de votre progression, nous discuterons des besoins du poste, de votre parcours. Au fur et à mesure que la conversation se poursuit, il y aura des discussions sur les attentes salariales, la disponibilité, les références et un accord sur une date de début.

# 3

SÉLECTION FINALE

Ce processus prend en considération les 2 ou 3 meilleurs candidats pour le poste ou le besoin du projet.

# 4 

OFFRE

Bravo, nous sommes ravis que vous ayez choisi de nous rejoindre!

# 5 

EMBARQUEMENT

Vous travaillerez avec les membres de notre équipe pour recevoir tout le matériel nécessaire, accéder aux logiciels et aux licences, et commencer le processus pour devenir une partie entièrement intégrée de l’équipe!